9:00 - 19:00

Nuestro horario de atención lun. - vie.

+41 44 523 61 24

Llámenos para una consulta gratuita

Facebook

Twitter

Search
 

Conociendo las condiciones laborales en Suiza: Salarios, Horarios y Vacaciones

Conociendo las condiciones laborales en Suiza: Salarios, Horarios y Vacaciones

Suiza en comparación con otros países de Europa, aunque posee los salarios más altos, también posee uno de los mayores costos de vida.

En una gran cantidad de encuestas, se estima que los salarios suizos (Gehalt, salaries), tanto para trabajadores cualificados como no cualificados, llegan a ser de 2 a 3 veces más altos que los de la mayoría de países europeos. De hecho, según los resultados obtenidos en un estudio realizado por UBS en el año 2000 a nivel mundial, las ciudades de Zurich y Ginebra además de ser los centros suizos de desarrollo económico, son las ciudades con la paga bruta más alta para cualquier tipo de profesión.

Por otro lado, una encuesta realizada en el año 2001 por la Oficina Federal Estadística sobre renta y consumo reflejó que los ingresos medios mensuales en un hogar suizo para ese período eran de CHF 8.797 (unos € 5.700 al cambio actual); cifra que a primera vista podría parecer enorme, aunque también incluye los ingresos totales del hogar: sueldos, pensiones, intereses, ingresos privados, activos, entre otros.

Aunque se podría decir que si nos basamos en la media de todos los campos, desde los 90´s los sueldos han experimentado un leve incremento, al final, los niveles salariales varían mucho de acuerdo al sector; y en este sentido, es en el área de Finanzas y Seguros donde se encuentran los salarios más altos.

Situación de los salarios en Suiza.

En Suiza puede resultar todo un reto determinar el salario más apropiado para una profesión. Culturalmente, a los suizos parece incomodarles el hecho de hablar sobre dinero o sueldos; y en general, los salarios no se especifican en las ofertas de empleo.

Generalmente, los sueldos suelen ser negociables y depende de la persona el recibir un salario acorde a su formación. También es importante tener en cuenta que los sueldos en Suiza se determinan de acuerdo a la antigüedad, y muchas empresas suizas tienen reparos en pagar un salario alto a alguien muy joven, por muy cualificado que pueda estar.

En Suiza existe un salario mínimo para todos los trabajos y profesiones. Además, desde  la última década, el sector público y privado empezó a adoptar sistemas de remuneración basados en el rendimiento de las personas.

A pesar de que las empresas suizas legalmente están obligadas a pagar el mismo sueldo tanto a hombres como mujeres, las mujeres suelen tener un salario más bajo que los hombres, a pesar desempeñen la misma función, e independientemente lo cualificados que estén.

Cada año en noviembre o diciembre las empresas suelen revisar los salarios, y en esta revisión se evalúa la subida de los mismos, lo que ocurre a partir del 1 de enero del año siguiente. Así también las empresas suelen dar una paga extra durante el mes de diciembre.

Jornada Laboral y Horarios.

Al ser contratado por una empresa, la jornada laboral (Arbeitsstunden, heures de travail) quedará reflejada en su contrato de trabajo (Arbeitsvertrag, contrat de travail) y la misma dependerá de su empresa, del trabajo que tenga que desempeñar y de la industria para la que usted vaya a laborar.

La jornada máxima laboral en suiza para una semana es de 45 horas para personas que trabajan en el sector industria, administrativos, personal técnico y otros empleados como dependientes en grandes comercios. Para el resto de trabajadores, la jornada laboral es de 50 horas a la semana.

Sin embargo, de acuerdo a un estudio realizado por la Oficina Federal Suiza de Estadística, en el año 2002 la media de horas trabajaras en empresas suizas era de 41,5 horas por semana; aunque en muchos sectores se puede llegar hasta las 60 horas por semana.

Independientemente del sector para el cual trabaje, si es importante mencionar que es probable que trabajes más horas en Suiza que en su país. De hecho, los suizos creen firmemente en trabajar muchas horas, y han incluso llegado a votar en numerosas ocasiones en contra de la reducción de jornadas.

Horarios. En Suiza muchas empresas trabajan con horarios flexibles (Gleitzeit, horaire flexible), sobre todo en la industria manufacturera. El día suele dividirse en bloques, y se definen turnos para los empleados. La jornada laboral suele dar inicio a las 7 a.m.

Los horarios flexibles establecidos por la empresa deben respetar el marco legal (vacaciones, descansos, fiestas, días de descanso semanales, la prohibición de trabajar en turnos de noche o en domingos, etc.). La empresa además, siempre deben tener en consideración las necesidades de los trabajadores, y deben consultar con sus empleados antes de publicar los turnos de trabajo.

En el caso de las horas extra (Überstunden , heures supplémentaires) se deben entender como las horas que sobrepasan el número de horas de trabajo acordadas, pero que son inferiores al máximo de horas semanales establecido legalmente. Las horas extras se suelen pagar al 125% del costo de una hora normal de trabajo o en tiempo de vacaciones.

VACACIONES

De acuerdo a la ley, el derecho a vacaciones es un derecho fundamental que las empresas suizas deben garantizar a todos sus empleados por cada año de trabajo. La duración mínima viene determinada por ley:

  • 4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.
  • 5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.

Este mínimo podría ser extendido en su contrato, aunque la mayoría de empresas sólo ofrecen una quinta semana de vacaciones a empleados que lleven un número determinado de años en la empresa y/o que han llegado a cierta edad.

Por otro lado, existen ciertos factores que pueden reducir la duración de las vacaciones, como lo son: faltar al trabajo por un largo período ya sea por enfermedad o por haberse tomado un sabático sin paga, entre otros.

Por regla general, las vacaciones están garantizadas cuando un empleado cumple un año de trabajo y deben incluir como mínimo dos semanas consecutivas. Así también es obligación de las empresas pagar a sus empleados aunque estén de vacaciones.

Esperamos que esta información le sea de utilidad y recuerde que si necesita asistencia legal en Sentencia contamos con un equipo de abogados especializados en temas laborales. Si desea mayor información le invitamos a contactarnos.

2 Comments

  • Fatima Grijelmo
    Reply 10 January, 2018 at 3:09 pm

    Hola, en mi caso trabajo en un restaurante como camarera y me descuentan de mi salario a fin de cada mes una cantidad de 300 Francos por la comida .
    Yo no como en el trabajo y les he pedido que no me descuenten esa cantidad al mes de mi sueldo.
    Me gustaría saber si estoy infringiendo alguna norma al pedir que no me descuenten de mi salario esa cantidad o tengo que haceptarlo y pagar por algo que no consumo?

    • sentencia
      Reply 14 January, 2018 at 3:23 pm

      Hola Saludos

      Puede usted ponerce en contacto con nosotros, asi hablamos con mas detalles del problema 079 681 2012

      Cordial Saludo
      Juan Frias
      Asesor Juridico

Leave a Comment

4 − 1 =

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies